Wszyscy chcemy pracowników twórczych,
odważnych, inteligentnych i uczciwych – mówiła Agnieszka Czerw z
Wydziału Informatyki i Zarządzania. Jak to
osiągnąć? O tym rozmawiano w środę na seminarium poświęconym psychologii pozytywnej.
Konferencja obyła się pod hasłem spotkania nauki z biznesem. Uczestniczyli w niej ci, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem ludźmi, motywowaniem pracowników, ich oceną i tworzeniem zespołów (blisko 80 osób z różnych instytucji). – Samo pozytywne myślenie nie wystarczy, trzeba też działać. Pozytywna psychologia skupia się na tym, aby wydobyć z ludzi to, co najlepsze – tłumaczyła Agnieszka Czerw, psycholog pracy i zarządzania, a także adiunkt w Zakładzie Psychologii i Ergonomii na Politechnice Wrocławskiej. Przekonywała uczestników, że właśnie takie rozumowanie przynosi firmie wymierne korzyści.
O organizacji nastawionej na well-being (czyli takiej, która dba o pracowników, bo tym samym dba o siebie) mówiła Grażyna Skurczyńska. Z kolei o efektywnym coachingu opowiadał Sławomir Jarmuż. Jak odróżnić zaangażowanie i pasję od pracoholizmu – wyjaśniała w swojej prezentacji Małgorzata Nader. Wszyscy prelegenci są psychologami specjalizującymi się w zagadnieniach rozwoju osobistego i szeroko rozumianej psychologii biznesu.
Organizatorami seminarium był Wydział Informatyki i Zarządzania PWr i Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej.
Isz
|